江西瑞金“五结合”优化干部选用

2019-05-15 中国组织人事报

近年来,江西瑞金市构建年轻干部“五结合”培育使用机制,优化年轻干部选用工作。

该市将行政机关与企事业单位统筹使用相结合,打通行政机关与事业单位、国有企业之间的干部交流通道,近3年交流任职优秀干部62名;专业化培养和复合型干部打造相结合,安排23名优秀年轻专业干部到综合性领导岗位锻炼;多岗位历练与吃劲岗位压担相结合,对在吃劲岗位、重要岗位表现突出的年轻干部大胆使用,9名优秀年轻副职直接提拔到乡镇和部门党政正职岗位历练,18名优秀年轻干部被选拔到乡镇(街道)副书记、委员等重要岗位;党内培养与结构培育相结合,统筹考虑年轻党内干部与党外干部、女干部培养使用,共提拔80后科级党外干部8名、女干部33名;组织选任与竞争性选拔相结合,完善组织主导与竞争机制相结合的选拔方式,通过考绩竞选、推优比选等方式选拔年轻科级领导干部16名。


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