黑龙江大庆高新区全链条打造人才“特区”

2018-12-25 文章来源:黑龙江日报

近年来,大庆高新区牢固树立人才是支撑创新发展第一资源理念,把人才工作作为立区之源、兴业之本,紧紧围绕经济转型和产业项目发展需求,大力实施人才兴区战略,在机制创新、人才引进、素质提升、服务提效、环境构建等方面探索求新,为加快发展提供强有力的智力保障。

扩总量、优结构,筑牢人才发展根基。截至目前人才资源总量达5.7万人,其中各类专业技能人才增速连续3年保持在10%以上。高学历、高职称、行业专家和学科带头人数量和比重逐年增加,2017年占人才总量比例达18.9%。科技进步对经济发展贡献不断提高,2017年高新技术产业增加值占GDP比重达55.5%。

聚要素、激活力,创新人才发展机制。调查研究常态化,党政主要领导带头深入园区载体和企业一线,3年来开展人才需求调研13次,梳理汇总人才问题26项,制定人才专项工作方案17个。政策制定精准化,设立规模10亿元产业引导基金和2亿元创投基金,着力打造政策洼地。制度设计高效化,优化人才议事协调机制,组建专业化人力资源公司,完善配套管理办法和工作流程30余项,不断提升工作效能。

创举措、求突破,强化人才集聚效应。引进高端引领人才,先后引进海内外高层次人才93名,其中国家“万人计划”科技创业领军人才1人,国务院津贴获得者1人。引进创新创业人才,建立“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全链条孵化服务体系,3年来新增科技型中小企业1015家,转化科技成果150余项。引进专业技能人才,3年来引进各类技能型人才1万余名。

走出去、请进来,提升人才培育实效。开展精英化培训,3年来举办标杆企业考察、前海创投等培训活动20余场300余人次。固化内部培训,举办“新经济大讲堂”,实施企业家培育计划。引导企业与职业教育机构合作,共建实训培养基地,3年来累计交流培养各类实用技能人才近3000人。

强保障、重激励,优化人才发展环境。深化“放管服”改革,开通人才服务“绿色通道”,提供“一站式”服务,3年来在人才评价、社保医疗、子女就学等方面提供服务6000余人次。实施人才安居工程,改造提升白领公寓,高标准建设专家公寓和蓝领公寓。兑现人才激励政策,设立专项资金,加大补贴力度,3年来累计兑现税费、社保、培训、安居补贴和奖励资金900万元。

(记者 李飞)