人才沉下去 基层活起来

2019-07-12 中国组织人事报

基层活则全局活,人才兴则事业兴。当前,艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍然较为突出,少数乡村人才难留住、工作难落地、面貌难改观,缺人气、缺活力、缺生机,亟待释放政策红利,吸引各类人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”要畅通人才向基层一线流动渠道,在公务员招录和事业单位招考中降低基层岗位门槛,把更多“橄榄枝”抛给基层一线人才。要坚持新风尚向“下”引领,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,推动人才“往低处走”成为“时尚”,引导各类人才在基层实现人生价值。

不可否认,基层条件差、任务重,但基层有着更为广阔的发展空间,是人才的练兵场。既要培养人才向基层学、向群众学、向实践学的态度和扎根基层、脚踏实地的工作作风,在为群众办好每件小事中注重“量的积累”;更要给人才打造发挥作用的舞台,依托本地优势产业和科研项目,大胆使用人才,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

基层实践是检验识别人才的“试金石”。要牢固确立人才引领发展的战略地位,坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜抓好招才引智,促进各路人才“上山下乡”投身基层工作。要紧扣乡村振兴的要求,依托“人才+项目”“人才+帮扶”“人才+产业”“人才+民生”等形式,打好“乡情牌”“乡愁牌”,把经济社会发展急需紧缺人才引进来、在外乡贤能人请回来、本土人才用起来,培养造就一支强大的基层“施工队”,推动基层旧貌换新颜。

(作者单位:安徽省铜陵市委组织部)基层活则全局活,人才兴则事业兴。当前,艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍然较为突出,少数乡村人才难留住、工作难落地、面貌难改观,缺人气、缺活力、缺生机,亟待释放政策红利,吸引各类人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”要畅通人才向基层一线流动渠道,在公务员招录和事业单位招考中降低基层岗位门槛,把更多“橄榄枝”抛给基层一线人才。要坚持新风尚向“下”引领,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,推动人才“往低处走”成为“时尚”,引导各类人才在基层实现人生价值。

不可否认,基层条件差、任务重,但基层有着更为广阔的发展空间,是人才的练兵场。既要培养人才向基层学、向群众学、向实践学的态度和扎根基层、脚踏实地的工作作风,在为群众办好每件小事中注重“量的积累”;更要给人才打造发挥作用的舞台,依托本地优势产业和科研项目,大胆使用人才,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

基层实践是检验识别人才的“试金石”。要牢固确立人才引领发展的战略地位,坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜抓好招才引智,促进各路人才“上山下乡”投身基层工作。要紧扣乡村振兴的要求,依托“人才+项目”“人才+帮扶”“人才+产业”“人才+民生”等形式,打好“乡情牌”“乡愁牌”,把经济社会发展急需紧缺人才引进来、在外乡贤能人请回来、本土人才用起来,培养造就一支强大的基层“施工队”,推动基层旧貌换新颜。

(作者单位:安徽省铜陵市委组织部)


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